COACHING

Il existe de très nombreuses formes de coaching. Certaines sont à dominante psychologique ou mentale, d'autres sont des méthodes de coaching d'affaires orientées vers l'action concrète, d'autres travaillent sur les émotions. Toutes visent à faire progresser une personne ou un groupe de personnes.

Objectifs du coaching : c'est à la personne accompagnée de les fixer avec son coach.

Mieux exercer ses responsabilités, atteindre ses objectifs quantitatifs ou qualitatifs, mieux-vivre, mieux-être, solutionner un problème récurrent...

 

Méthode : chaque coach a sa sensibilité et sa formation spécifique qui lui feront utiliser tout un panel de méthodes.

En voici quelques unes : Ecoute, co-conseil, psychothérapie, PNL, analyse transactionnelle, Gestalt, aide à la prise de conscience, réorientation des pensées ou de l'action, stratégie des petites victoires... et bien d'autres.

 

Fondamentaux :

Le Coach est convaincu que c'est son client qui a les clefs de sa réussite. Il va l'accompagner pour qu'il trouve la pleine conscience de ses capacités et devienne autonome.